La Estatal busca seguir avanzando en materias de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, tiene un 95% de avance ad-portas de la certificación.
24 de marzo de 2023
Hace aproximadamente cuatro años, Puerto Antofagasta comenzó su camino y proceso de internalización de la Norma Chilena 3262 de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Hoy con un 95% de avance en la definición de la política y sus respectivas acciones, la Estatal está a la espera de iniciar la certificación en esta materia, programada para junio de este año.
El Comité de Equidad de Género, con 5 años de conformación, se encuentra integrado por trabajadores y trabajadoras de la Empresa Portuaria Antofagasta con funciones asignadas en áreas como Comunicación, Educación, Promoción y Políticas Internas, ha sido fundamental en todo este proceso de cambio cultural organizacional. Actualmente, la Estatal ya cuenta con indicadores concretos, un sistema de planificación, indicadores cualitativos y cuantitativos, guas de lenguaje inclusivo y calendario de actividades con perspectiva de género a 5 años.
“Hoy en Puerto Antofagasta contamos con un 50% de dotación femenina, reducción de brechas y presencia de mujeres en los diferentes planteles de la empresa. Por lo mismo destaco el intenso trabajo del Comité de Equidad de Género, compromiso que nos llevó a inicios de este 2022 recibir el Sello por la Paridad IPG Chile 2021-2022, el cual nace de la idea de reconocer a aquellas empresas adheridas a la Iniciativa Paridad de Género (IPG) entregado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género”, dijo el Gerente General de Puerto Antofagasta, Carlos Escobar.
Escobar agregó que “sin dudas todo esto nos permitirá eliminar sesgos inconscientes, mejorar el ambiente laboral y la comunicación interna, aumentar la participación femenina en cargos de liderazgo, sumado a disminuir las brechas salariales, beneficiar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”.
ACCIONES
Parte de las acciones involucradas por parte de la Estatal, tienen relación con actividades relacionadas a conciliación. Destaca por ejemplo el desarrollo de pausas activas, clases de yoga y sesiones de gimnasio después del horario laboral.
Todo esto sumado a nuevos procedimientos en base a la Norma Chilena 3262: tratamiento de reclamos de situaciones no equitativas o discriminatorias, detección de brechas, acceso a capacitación y desarrollo de carrera, acoso laboral y sexual, remuneraciones y compensaciones, conciliación, normas del sistema y violencia intrafamiliar.
“Dentro de estas acciones, también se pueden encontrar una serie de beneficios, como bonos, aguinaldos, permisos administrativos, seguros complementarios de salud y vida, casino, talleres, buenas prácticas. Para lograr la certificación, es necesaria la capacitación continua, difusión y desarrollo de actividades relativas a estas materias, que es lo que promovemos, como una forma de construir y asegurar el desarrollo sostenible con vida digna, solidaria y justa”, manifestó el Gerente General de Puerto Antofagasta.
Las organizaciones, organismos e instituciones que se certifiquen en esta norma, se alinearán con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Resalta el Fin de la Pobreza, Hambre Cero, Salud y Bienestar, Educación y Calidad, Igualdad de Género, Agua Limpia y Saneamiento, Energía asequible y no Contaminante, Trabajo Decente y Crecimiento Económico.
Además de Industria Innovación e Infraestructura, Reducción de las Desigualdades, Ciudades y Comunidades Sostenibles, Producción y consumo responsable, Acción por el Clima, Vida Submarina, Vida de Ecosistemas Terrestres, Paz, Justicia e Instituciones Sólidas y Alianzas para lograr los objetivos.
